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若公司拒绝提供，可申请劳动仲裁，必要时保留沟通记录，以证明公司未依法办理离职手续。
建议员工保留所有相关证据，并及时向劳动监察机构投诉或寻求法律帮助。
您可以要求公司提供调整岗位的合理理由和依据。若公司无法提供，可考虑通过法律途径维权。
建议收集医疗费用、误工证明等材料，向劳动保障部门申请重新核定赔偿金额。
提起诉讼前，建议先通过劳动仲裁程序解决争议，以提高胜诉可能性。
员工可要求单位提供安置方案，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
员工可要求公司提供不续签的合法理由，并保留相关证据，必要时申请劳动仲裁。
建议及时报警并就医，同时保留交通记录和工作时间证明，以便后续申请。
若公司以此为由解除合同，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
申请时需准备医疗记录、工伤认定书等材料，并向当地劳动能力鉴定委员会提交。
若无书面合同，建议通过收集相关证据，如工作证、工牌、同事证言等，证明实际用工关系。
建议公司与员工协商调整工作方式或延长假期，同时遵守当地劳动保障政策和相关法律规定。
建议员工收集单位辞退通知、相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
员工可要求单位提供岗位调整方案，若单位拒绝，可申请仲裁维权。
劳动者也可申请劳动仲裁，保留好工资单、考勤记录等证据以支持维权。
建议查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款，如无合理通知，可申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，可以提交协议无效的证据，以维护自己的合法权益。
建议收集考勤记录、工作邮件、同事证言等作为证据，以支持维权。
可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位单方面降职且未协商，员工可主张其行为违法，并要求恢复原职或赔偿损失。