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如果公司未与员工协商，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司行为违法。
员工可要求公司支付赔偿金，并向劳动监察部门举报其程序违规行为。
建议立即收集工资拖欠的证据，如银行流水、工资条等，并在仲裁申请中明确列出拖欠金额及时间。
员工应要求单位提供合理的岗位调整方案，若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司应避免卷入员工个人债务纠纷，建议员工自行处理，并明确公司不承担连带责任。
调岗应基于员工身体状况和工作性质的合理性，且需征得员工同意。
建议与原雇主沟通，确认是否解除合同，并保留书面记录，必要时可寻求法律帮助。
建议员工在辞职前保留相关证据，并及时向劳动仲裁机构申请处理，避免公司拖延。
申请时需准备医疗记录、工作证明等材料，认定结果出来后可依法要求单位配合处理赔偿事宜。
若派遣单位推诿责任，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位和派遣单位共同承担责任。
需提供详细的病历资料，并由司法机关评估是否允许保外就医，同时确保不会影响案件的后续处理。
如员工因伤无法工作，建议公司按照法律规定支付相应待遇，避免引发劳动争议。
公司应要求员工签署书面担保协议，明确担保范围和责任。
建议收集辞退通知、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
企业在招聘时应严格审查员工的身份信息，确保其婚姻状况真实，避免因重婚问题引发劳动纠纷。
但需注意程序合法性，如提前通知工会、收集充分证据，并依法办理解除手续。
若员工不同意调整，单位应提供合理解释，否则可能构成违法变更劳动合同。
员工可向当地社保局投诉公司未足额缴纳社保，维护自身权益。
建议公司及时整改违建，并与员工协商赔偿事宜，必要时向劳动仲裁机构申请调解。
起诉前建议先尝试调解或仲裁，若无果可准备相关材料向法院提交起诉状。