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员工可要求单位提供安置方案，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
员工可要求公司提供不续签的合法理由，并保留相关证据，必要时申请劳动仲裁。
建议及时报警并就医，同时保留交通记录和工作时间证明，以便后续申请。
若公司以此为由解除合同，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
申请时需准备医疗记录、工伤认定书等材料，并向当地劳动能力鉴定委员会提交。
若无书面合同，建议通过收集相关证据，如工作证、工牌、同事证言等，证明实际用工关系。
建议公司与员工协商调整工作方式或延长假期，同时遵守当地劳动保障政策和相关法律规定。
建议员工收集单位辞退通知、相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
员工可要求单位提供岗位调整方案，若单位拒绝，可申请仲裁维权。
劳动者也可申请劳动仲裁，保留好工资单、考勤记录等证据以支持维权。
建议查看劳动合同中是否有关于岗位调整的条款，如无合理通知，可申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，可以提交协议无效的证据，以维护自己的合法权益。
建议收集考勤记录、工作邮件、同事证言等作为证据，以支持维权。
可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位单方面降职且未协商，员工可主张其行为违法，并要求恢复原职或赔偿损失。
建议员工在拒绝调岗前，先与公司沟通并保留相关证据。若公司单方面解除合同，可申请劳动仲裁维权。
建议保留工资拖欠的证据，如银行流水和工资单，并及时向劳动监察部门投诉或提起仲裁。
建议及时向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁以维护自身权益。
员工可与公司协商具体福利标准，但需明确小产权房的法律风险和实际使用情况。
建议员工明确受伤原因，并分别向派遣公司和用工单位提出赔偿请求，必要时可申请劳动仲裁。