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建议在员工入职时明确技术成果归属及离职后的相关责任，避免日后产生纠纷。
建议先申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。仲裁不成，再考虑诉讼，同时注意保留相关证据。
应及时通知单位并保留相关证明材料，如电话记录或工作指令。
建议尽快联系当地法律援助机构，获取专业法律支持。
企业可与员工沟通激励计划的具体内容和益处，或调整方案以提高接受度。
可与单位协商，或通过法律途径确认社保缴纳责任，必要时申请劳动仲裁。
员工可向劳动监察部门举报用工单位的违法行为，要求其依法履行社保缴纳责任。
建议公司管理层及时与员工沟通，解释公司状况，避免因股东矛盾引发员工误解。如员工提出离职，应依法办理手续，避免产生不必要的法律风险。
保留相关证据如工资条、考勤记录，并咨询律师是否需要提起民事诉讼追讨工资。
建议员工保留相关证据，并与公司协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
建议保存医疗记录、工伤认定书和公司未支付赔偿的书面材料，以便在仲裁或诉讼中使用。
建议公司完善内部管理政策，明确处理类似情况的流程。
建议在离职时与单位协商担保责任的终止，并保留书面确认记录。
建议公司及时通过书面方式催收，并保留沟通记录，以中断时效并为后续维权提供依据。
建议先书面通知员工限期交还，若无果可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免因擅自离岗影响自身权益。
保留好辞退通知、工资记录和工作证据，及时向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。
员工可同时向用工单位和派遣公司主张权利，要求其共同支付拖欠工资。
建议在领取失业保险期间积极寻找工作，并按社保部门要求进行登记和报备。
建议尽快就医并保留诊断证明，同时向单位说明情况，以便后续处理相关待遇问题。